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【評(píng)論】雷士照明之殤:合作三方皆“越位”
作者:hua    文章來(lái)源:網(wǎng)站轉(zhuǎn)載    更新時(shí)間:2012-7-26 9:09:58

【評(píng)論】雷士照明之殤:合作三方皆“越位”


雷士?jī)?nèi)訌事件自五月底發(fā)生以來(lái),全國(guó)矚目,也成為近年國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)業(yè)內(nèi)最為經(jīng)典的一起創(chuàng)業(yè)家跟投資人、跟合資企業(yè)翻臉的案例。各方在微博上,媒體上隔空對(duì)罵,員工罷工、經(jīng)銷(xiāo)商抗議、休市,甚至向市政府請(qǐng)?jiān)福械钠髽I(yè)斗爭(zhēng)狗血?jiǎng)∏槎荚诶资渴录猩涎荨?/SPAN>2012719日下午,雷士照明內(nèi)部召開(kāi)董事會(huì),確認(rèn)吳長(zhǎng)江將重回雷士,而包括現(xiàn)任CEO張開(kāi)鵬在內(nèi)的施耐德方高管,以及閻焱,都將退出管理層。劇本沒(méi)有太多懸念,歷史又一次讓勝利歸屬于吳長(zhǎng)江。

輿論的聲音大多傾向于支持吳長(zhǎng)江,吳長(zhǎng)江也將如愿清退施耐德,重回雷士執(zhí)掌大權(quán)。這個(gè)事件里,吳長(zhǎng)江是否就能簡(jiǎn)單以完勝概之?雷士事件不是孤立的一個(gè)案例,從劉強(qiáng)東跳起指責(zé)閻焱,凡客反擊維護(hù),我們也看到,雷士是整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境下的一出完整沖突的戲碼,折射出中國(guó)創(chuàng)業(yè)家跟投資人與外資合作伙伴的各種角色利益沖突之殤。

吳長(zhǎng)江:控制欲膨脹 被資本游戲所累

雖然在員工及經(jīng)銷(xiāo)商把怒火都集中到施耐德身上,抗議時(shí)也多次提及施耐德的管理導(dǎo)致雷士股價(jià)大跌,但實(shí)則上,客觀冷靜地看待雷士事件的話,吳長(zhǎng)江應(yīng)該為此負(fù)上最為主要的責(zé)任。其罪責(zé)包括:

一、重慶問(wèn)題一意孤行 被調(diào)查引爆爭(zhēng)端

在雷士總部搬遷重慶的決議會(huì)議上,董事會(huì)9人當(dāng)中只有吳長(zhǎng)江一人贊同,其余8人均反對(duì)搬遷,而吳長(zhǎng)江卻一意孤行。隨后又爆出吳長(zhǎng)江將與重慶政府協(xié)議獲得的優(yōu)惠土地及其他好處放入了自己控制的公司。到最后爆出吳被當(dāng)局調(diào)查的消息,直接導(dǎo)致吳長(zhǎng)江被迫請(qǐng)辭。這并非董事會(huì)所逼,而是形勢(shì)所迫,吳長(zhǎng)江當(dāng)時(shí)別無(wú)選擇。525吳長(zhǎng)江在微博上對(duì)外公布從雷士辭職消息,雷士照明當(dāng)日開(kāi)盤(pán)價(jià)為2.16港元,至713雷士照明股價(jià)跌幅超過(guò)40%,以1.41港元報(bào)收,后停牌至今。

二、關(guān)聯(lián)交易惹董事會(huì)不滿(mǎn)

吳長(zhǎng)江利用自身職權(quán),建立由親屬掛名管理的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易,有利益輸送之嫌,對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)此乃大忌。閻焱對(duì)此一直忌憚,他曾經(jīng)說(shuō)過(guò),有些創(chuàng)業(yè)者管理方式非常不規(guī)范,家里吃飯的錢(qián)也會(huì)隨意從公司拿取,公司的經(jīng)營(yíng)管理非常個(gè)人化,必須讓管理更加規(guī)范。吳在雷士獲得36位省級(jí)總經(jīng)銷(xiāo)的誓死支持,底下3000多家專(zhuān)賣(mài)店渠道被吳長(zhǎng)江牢牢掌控,究其原因,與吳長(zhǎng)江給予經(jīng)銷(xiāo)商的大額授信密切相關(guān)。據(jù)了解,2011年,雷士照明給予經(jīng)銷(xiāo)商的授信額度高達(dá)4億元。雷士對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的讓利與授信在業(yè)內(nèi)已經(jīng)出了名,而翻查雷士財(cái)報(bào),則發(fā)現(xiàn)近年雷士照明的盈利不斷增長(zhǎng),而凈利率卻急劇下降,雷士股價(jià)持續(xù)下跌于此不無(wú)關(guān)系。公司層面讓利,授信太多,吳長(zhǎng)江的利益捆綁使得一眾經(jīng)銷(xiāo)商忠誠(chéng)緊密地圍繞在了吳長(zhǎng)江身邊,而這一切都會(huì)讓作為股東及合作方的閻焱與施耐德感到不滿(mǎn)。公司的利潤(rùn)相當(dāng)一部分進(jìn)入了經(jīng)銷(xiāo)商的戶(hù)口,而吳長(zhǎng)江則得到了絕對(duì)的擁戴,也有可能獲得更多私人層面上的便利。

三、資本游戲里的滑鐵盧

吳長(zhǎng)江早就領(lǐng)略過(guò)資本游戲的力量,亞盛投資總裁毛區(qū)健麗在吳長(zhǎng)江剛剛獨(dú)立門(mén)戶(hù),需要資本扶持就如熱鍋上的螞蟻之時(shí),就挾持吳長(zhǎng)江,運(yùn)用高超的募款籌碼以實(shí)際3.5倍的超低市盈率獲得雷士20%股份,其后多次轉(zhuǎn)手套現(xiàn),最終獲得近20倍的超高額回報(bào)。吳長(zhǎng)江親身領(lǐng)略到資本運(yùn)作的神奇,亞盛作為當(dāng)初雷士的財(cái)務(wù)顧問(wèn)所運(yùn)用的財(cái)技讓吳長(zhǎng)江留下了深刻的印象。其后吳長(zhǎng)江也深陷在資本市場(chǎng)里,在后期與賽富的股權(quán)爭(zhēng)奪博弈中,為了重奪第一大股東的地位,不惜通過(guò)跟匯豐銀行簽訂看漲股權(quán)衍生品交易合約和通過(guò)孖展(即向券商貸款買(mǎi)股票)的方式,開(kāi)始在二級(jí)市場(chǎng)持續(xù)增持股份。這類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)極高的投資產(chǎn)品讓吳長(zhǎng)江遭遇資本滑鐵盧,接連下跌的雷士股價(jià)讓卷商對(duì)吳長(zhǎng)江抵押的股票進(jìn)行斬倉(cāng)補(bǔ)虧,使得雷士股票繼續(xù)下挫。在未有利好因素,而且潛藏被調(diào)查風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,吳長(zhǎng)江急欲控股,鋌而走險(xiǎn),反而立馬卷入被資本吞噬的漩渦。而且作為上市公司董事長(zhǎng),私下買(mǎi)入股票卻不知會(huì)董事會(huì),又一次違反了上市公司規(guī)定。嚴(yán)格來(lái)講,聯(lián)交所應(yīng)該追究吳長(zhǎng)江責(zé)任。

一些企業(yè)家,創(chuàng)業(yè)者既想能夠在急需資金擴(kuò)張的時(shí)候獲得投資人的支持,在企業(yè)發(fā)展壯大后,又不滿(mǎn)投資人在董事會(huì)中指手畫(huà)腳,用條條框框規(guī)限自己。許多企業(yè)創(chuàng)始人在企業(yè)立穩(wěn)腳跟后,容易產(chǎn)生一種唯我獨(dú)尊的感覺(jué),想要在企業(yè)內(nèi)做的一些投資決定,卻要受到投資人的左右,這時(shí)候矛盾油然而生。正如吳長(zhǎng)江計(jì)劃收購(gòu)企業(yè),計(jì)劃進(jìn)軍家居業(yè),都被否決,難免吳長(zhǎng)江會(huì)感覺(jué)相當(dāng)不爽。而這也正如很多企業(yè)既想上市融資,獲取巨額資金投資發(fā)展,但過(guò)后卻又深感上市公司信息公開(kāi),監(jiān)管條例眾多所礙,于是各種暗箱操作層出不窮。因此,遵守商業(yè)紀(jì)律,從道德上自我約束,按照契約行事顯得尤為重要。

施耐德:急欲攫取好處

施耐德無(wú)疑是想找到一條快速切入市場(chǎng)的捷徑,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地、銷(xiāo)售渠道雙豐收。但是對(duì)雷士經(jīng)銷(xiāo)商授信額度的下調(diào),動(dòng)了經(jīng)銷(xiāo)商奶酪。在渠道產(chǎn)品售賣(mài)方面,甚至有經(jīng)銷(xiāo)商指施耐德威脅經(jīng)銷(xiāo)商要更多地售賣(mài)施耐德產(chǎn)品,以后將減少雷士產(chǎn)品的售賣(mài)。一些雷士中層管理者深感自身處境岌岌可危,底下的員工因?yàn)殚_(kāi)工量逐漸減少而鼓噪。吳長(zhǎng)江離職后,朱海等召集雷士經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)會(huì),經(jīng)銷(xiāo)商稱(chēng)施耐德方如此表示:你們做小工程就可以了,大工程就不要做了,你們也做不了。這引來(lái)了經(jīng)銷(xiāo)商更為激烈的不滿(mǎn)和反抗。

施耐德在中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展未如理想,急切希望通過(guò)參股雷士,獲得優(yōu)質(zhì)的銷(xiāo)售渠道,同時(shí)更希望能夠獲得雷士本來(lái)?yè)碛械墓こ添?xiàng)目的份額。但如此明顯的利益侵蝕,不可能不受到分銷(xiāo)渠道以及大代理商的強(qiáng)烈抵制。施耐德以簡(jiǎn)單粗暴的管理壓制員工,改善施耐德在中國(guó)自身的經(jīng)營(yíng)困局。但在施耐德產(chǎn)品自身?xiàng)l件不改善,不適應(yīng)中國(guó)環(huán)境的情況下,在雷士專(zhuān)營(yíng)店里,雷士開(kāi)關(guān)改換成施耐德開(kāi)關(guān)后漲價(jià)30%多,即使吳長(zhǎng)江出面幫助施耐德往渠道鋪貨8.3億,還是賣(mài)不動(dòng)。施耐德想通過(guò)簡(jiǎn)單的挾持雷士渠道求發(fā)展,甚至占領(lǐng)更多市場(chǎng)的愿景落空。投資更因?yàn)槔资抗蓛r(jià)持續(xù)下滑而帶來(lái)相當(dāng)損失,施耐德所收購(gòu)的2.88億雷士股份從當(dāng)初購(gòu)入的4.42元高位跌至現(xiàn)今1.41元,損失極為慘重。

閻焱:遲遲不愿離場(chǎng) 終陷困局

整個(gè)事件中,閻焱算是比較克制的一位,爆出與吳長(zhǎng)江的爭(zhēng)端以后,也一直保持著相對(duì)冷靜的態(tài)度。這與他一慣冷面,雷厲風(fēng)行的作風(fēng)有關(guān)。而被事件中備受爭(zhēng)議的,是賽富對(duì)雷士五年期過(guò)后依然不撤資抽身的與投資慣例相悖的做法。閻焱更被匿名信舉報(bào)操縱雷士股票,意圖趁低吸納。

事實(shí)上,作為雷士第二大股東的代表,閻焱跟吳長(zhǎng)江無(wú)可置疑地是利益共同體,他們的目標(biāo)非常一致:希望雷士發(fā)展壯大,業(yè)績(jī)飆升,股價(jià)上漲,雙方能夠獲得最大的資金回報(bào)。一向作風(fēng)凌厲的閻焱,在作為投資人卻眼見(jiàn)吳長(zhǎng)江一些超越權(quán)限的企業(yè)運(yùn)作,將上市公司的規(guī)則視為無(wú)物時(shí),開(kāi)始在意企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限的爭(zhēng)奪,期望在發(fā)展方向上對(duì)雷士有一定的把持控制權(quán)。但雙方的溝通顯然缺乏有效的渠道,吳長(zhǎng)江也視自己的任意作為為理所當(dāng)然。碰到了性格強(qiáng)硬的閻焱對(duì)管理事項(xiàng)橫加插手時(shí),吳長(zhǎng)江不免感到束手束腳。最后吳長(zhǎng)江被調(diào)查辭任股價(jià)暴跌而令雙方矛盾激化引爆爭(zhēng)端。

閻焱遲遲不從雷士投資當(dāng)中抽身離開(kāi),是看好雷士在行業(yè)當(dāng)中的發(fā)展前景,但由于意想不到的吳長(zhǎng)江被調(diào)查而辭任引致股價(jià)大跌,繼而引發(fā)吳長(zhǎng)江炒孖展被券商強(qiáng)行賣(mài)出抵押股票進(jìn)一步引發(fā)連鎖反應(yīng),導(dǎo)致雙方反目矛盾激烈化公開(kāi)化。雷士在股票市場(chǎng)更是一再探底,閻焱一直留戀寄予厚望的雷士讓他全盤(pán)失算。

如果閻焱已經(jīng)看到了雷士在管理方面的問(wèn)題所在,及早抽身,賽富早已獲利離場(chǎng)。但留戀雷士,甚至介入管理,卻讓閻焱陷入雷士困局煩擾不堪。

合作之殤 三方手都伸得太長(zhǎng)

為什么中國(guó)創(chuàng)業(yè)者與投資者往往會(huì)因?yàn)楣蓹?quán)控制的爭(zhēng)奪,發(fā)展方向的博弈產(chǎn)生種種矛盾,最后不歡而散?

在雷士糾紛事件當(dāng)中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)作為創(chuàng)業(yè)者的吳長(zhǎng)江,作為投資人的閻焱以及作為外資合作方的施耐德,都把手伸得太長(zhǎng),都在自己并不熟悉的領(lǐng)域過(guò)多參與。正如郎咸平在評(píng)論雷士事件時(shí)所說(shuō):吳長(zhǎng)江最大的問(wèn)題是不該玩他不熟悉金融,朱海最大的問(wèn)題是不該玩他不熟悉的渠道,閻焱最大的問(wèn)題,他最不該做的就是做個(gè)管理者,三方都是做了不該做的事情。

而另一個(gè)原因,中國(guó)的創(chuàng)業(yè)者大多就如閻焱口中形容的,都是草莽英雄,都習(xí)慣了野蠻生長(zhǎng),為了保護(hù)自己的利益,慣于不尊重各種條條框框的規(guī)則。而他們卻又善于借助感情投資,籠絡(luò)人心,因此往往對(duì)渠道、人才等核心資源有著牢固的掌控力。這都是投資人所無(wú)法具備的。中國(guó)的投資人往往出身于金融,很少有實(shí)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。在發(fā)生矛盾的情況下相互溝通成本很高。

如何盡可能避免創(chuàng)業(yè)者與投資人的矛盾產(chǎn)生,根本還是在于建立更能保障雙方平等利益的契約,各司其職。而創(chuàng)業(yè)者需更加注意約束自我,以符合上市公司規(guī)條或法律途徑等更為資本市場(chǎng)所認(rèn)可的方式解決問(wèn)題。

 

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