雷士“爭位”現轉機 吳長江閻焱均愿會談
持續多日的雷士照明管理層與資方的爭執有了轉機。7月14日，當事雙方均通過不同渠道，表達了期望進行會談的愿望。
賽富亞洲創始合伙人閻焱在連線時表示，愿與吳長江會面詳談，找出解決當前問題的方案。同時，吳長江也表示，在此事件中，當事方之間可能存在誤解，希望與閻焱和施耐德中國區CEO朱海會面，共同處理當前出現的問題。
閻焱：希望協商解決爭端
7月12日，雷士照明內部曾舉行閉門會議，雷士員工、經銷商、供應商的主要訴求為，請吳長江回歸雷士照明管理層。當時閻焱為未予回復。7月13日，閻焱在連線時明確表態，“從未阻止吳長江回歸雷士照明。”
在7月12日的閉門會議上，雷士員工共向閻焱與施耐德提出四點要求：第一改組董事會；第二，爭取更多員工期權；第三，要讓吳長江盡快回到雷士照明工作；第四，讓施耐德退出雷士。
閻焱在連線時稱，目前尚沒有解決爭議的方案，需要和吳長江和朱海共同協商。他表示，三人一定會找個時間會面，但時間尚難確定。
同日，閻焱通過微博，簡述了事件的起因，他指出，外界所言“投資人擠走創業者”這一情況與事實不符。閻焱表示，5月23日他身在香港，突然接到吳長江 的電話，吳稱自己被中紀委找去談話，要求他協助調查。吳長江告訴閻焱，他人已在香港。同時吳長江對閻焱稱，有內部人告訴他要出國躲躲。所以吳長江決定暫時不回國。
接此消息，閻焱馬上通知了在香港和國內的董事，并讓董秘和律師富爾德聯系。閻焱稱，當時并不清楚吳長江因何被調查。律師告知閻焱，這是一個會影響股票 價格的重大敏感信息，必須盡快知會聯交所并披露。鑒于吳長江被調查以及短期內不回國，律師告知吳長江，他已經失去履行董事和高管法律責任的能力，必須辭去雷士照明的全部職務。隨后董秘向吳長江通報了這一情況，吳長江同意辭職，并在辭職書上簽字。隨后董事會召開臨時會議，接受吳長江的辭職，并推舉此前吳長江認可的、來自施耐德的張開鵬做CEO。
閻焱表示，這一切全部是按上市準則要求和律師的意見來做的，并知會了吳長江。目前的局面由吳長江本人一手造成，說“投資人擠走創始人”與事實不符。
但他認為，矛盾仍要以會談的方式解決，他在接受媒體采訪時表示，愿以平和態度來解決雷士照明的問題。
吳長江：有誤會 愿會談
與此同時，吳長江也表達了會談的意愿。
7月13日，在與雷士照明的員工、經銷商、供應商共進午餐之后，吳長江接受了媒體的集體采訪。
首先，對于閻焱的微博內容，他表示，事實終歸是事實，不想過多糾纏，也不想去反駁，該說的都說了，希望大家坐下來商量公司的前景。他指出：“什么事情都可以談，誰都不要有過激的行為。要為股東好、員工好、為客戶著想，不要為個人利益考慮就好。”
他表示，早就想回來，但香港的事情一直沒有處理完。7月7日，他曾與運營商在澳門的一個會議上碰面，個別經銷商向他透露過訴求，吳長江覺得不妙。近 日，當知道公司的事后特別著急，特地趕回來。目前的局面是他不愿看到的，并感到很難過，他不愿放棄“10多年雷士人辛苦打造出來的品牌和企業 ”。
吳長江稱，之前離職與自己的身體原因有關，目前在處理孖展(Margin)的一些事情。對于增持股份的解決方案，吳長江認為，公司員工及供銷渠道的支持，不取決于持股的多寡，而在于領導者會給公司帶來什么。
對于員工的支持，他表示，“我非常理解員工的訴求，員工和我的感情很深，不過我能不能回來，怎么回來需要個程序。” 吳長江表示目前自己沒在公司任職，也沒想過回雷士的成功率。目前，他希望大家少說氣話，盡量克制。
吳長江指出，他和閻焱都有自己的長處和個性，而且都成功過，在一些問題的看法上沒有分歧是不可避免的，但總的來說這么多年合作得很好，相處還是不錯的。同時他表示，引進施耐德是想互補長短，資源共享，達成一個雙贏的局面。他認為，此次出現爭議，可能是當事方存在誤解。
吳長江還透露，7月12日抵達重慶后，首先跟政府相關部門進行了溝通，政府歡迎他來重慶投資，希望他盡快處理這次危機。7月12日，吳長江與朱海通話，雙方都覺得對目前的局面很痛心，希望三方會面時可以詳談。
他表示，大家會真誠地坐一起談，處理當前的局面是沒問題的。
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